Interview met Myrte Dijcks van Vegan Vision Recruitment

Mijn naam is Myrte Dijcks, ik ben 38 jaar en ik kom uit Huizen, Noord-Holland. Ik ben recruitmentspecialist en oprichtster van Vegan Vision Recruitment. Je kunt meer over mij vinden op mijn website.

Kun je uitleggen wat Vegan Vision Recruitment (VVR) doet en waarom je dit bent gestart?

Vegan Vision Recruitment richt zich op het verbinden van gepassioneerde professionals met bedrijven die zich inzetten voor een duurzaam, plantaardig en rechtvaardig (voedsel)systeem. Vegan Vision Recruitment streeft naar een wereld zonder bio-industrie, waarbij deze wordt vervangen door duurzame, plantaardige alternatieven. VVR helpt professionals bij het vinden van een betekenisvolle carrière en biedt bedrijven toegang tot gemotiveerde kandidaten die hun duurzame missie delen. Bij elke plaatsing wordt direct impact gemaakt en wordt tevens een goed doel gesteund.

Vegan Vision Recruitment is ontstaan uit een intrinsieke overtuiging om de wereld een stukje beter te maken. Al van jongs af aan raakte het onrecht van de bio-industrie mij diep. De manier waarop de bio-industrie opereert, de ideologie erachter én de schaalgrootte ervan zijn voor mij onacceptabel, onwerkelijk en bovendien onnodig. Na jarenlange ervaring en inzichten in de commerciële foodsector heb ik mij ingezet voor een betere wereld, gedreven door een innerlijke drang om mijn kwaliteiten in te zetten voor meer maatschappelijke doeleinden. Ik gebruik mijn recruitmentvaardigheden om goede initiatieven te versterken en de overgang naar plantaardige alternatieven te versnellen.

Door deze verbindingen te faciliteren, draagt Vegan Vision Recruitment bij aan de transitie naar een duurzamere en rechtvaardigere wereld.

Waarom zijn deze onderwerpen (veganisme, duurzaamheid, energietransitie en dierenwelzijn) zo belangrijk voor jou?

Al mijn hele leven gaan dieren mij aan het hart. De manier waarop de bio-industrie opereert, de ideologie erachter en de enorme schaal ervan zijn voor mij niet acceptabel, onwerkelijk en bovendien onnodig. Daarnaast heeft de bio-industrie een aantoonbaar negatief effect op de wereld. Ik vind dat ik op deze wereld ben om iets bij te kunnen dragen. Daarom richt ik mij op het promoten van plantaardige alternatieven en het vergroten van bewustwording.

Met Vegan Vision Recruitment wil ik de overgang naar een duurzame, plantaardige levensstijl versnellen door professionals te verbinden met bedrijven die actief bijdragen aan deze transitie. Zo streven we samen naar een betere wereld voor mens en dier – ook voor de volgende generaties.

Op jouw website benoem je niet alleen dierenwelzijn en klimaat, maar ook gezondheid als een belangrijke drijfveer voor je werk. Waarom is er een overlap tussen gezondheid, dierenwelzijn en klimaat?

Gezondheid, dierenwelzijn en duurzaamheid zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Een plantaardig dieet vermindert het risico op chronische ziekten en voorkomt het misbruik van antibiotica in de veehouderij. Daarnaast draagt de bio-industrie bij aan zoönotische ziekten en milieuvervuiling, wat de volksgezondheid schaadt. Door te kiezen voor plantaardige voeding beschermen we niet alleen dieren en de planeet, maar ook onze eigen gezondheid en die van toekomstige generaties. Dit maakt gezondheid een essentiële factor binnen de missie voor een duurzamere en rechtvaardigere wereld.

Op welk type kandidaten en opdrachtgevers ligt de focus?

Vegan Vision Recruitment richt zich op kandidaten en opdrachtgevers die bijdragen aan een duurzamer, plantaardig en diervriendelijk (voedsel)systeem.

Kandidaten:
Professionals met een passie voor duurzaamheid, dierenwelzijn en gezondheid. Dit kunnen specialisten zijn in marketing, sales, productontwikkeling, supply chain, food technology en andere relevante vakgebieden. Zij willen hun talent inzetten bij organisaties die positieve impact maken. Het doel is om de bio-industrie terug te dringen. Iedereen die mee wil werken aan dit doel is welkom!

In een visie die richting aangeeft, zullen altijd meerdere interpretaties bestaan. Het gaat over bewustwording, morele overwegingen en ethische discussies.

Opdrachtgevers:
Bedrijven en organisaties die actief werken aan de transitie naar plantaardige en duurzame alternatieven. Dit omvat bedrijven, impactgedreven start-ups, NGO’s, stichtingen en gevestigde ondernemingen die diervrije en milieuvriendelijke producten en diensten aanbieden.

Kortom, de focus ligt op het samenbrengen van talent en organisaties die dezelfde missie delen: een wereld zonder bio-industrie en met een gezond, duurzaam voedselsysteem.

Wat is voor jou persoonlijk de grootste uitdaging in dit werk?

Veel organisaties begrijpen (of geloven) niet meteen mijn visie en voorwaarden. Vergelijkbaar met traditionele, grotere recruitmentbureaus – die vaak hogere fees rekenen en minder gespecialiseerd zijn in duurzame, plantaardige bedrijven – rust er een stigma op deze bureaus, waardoor het moeilijk kan zijn om de waarde die ik bied duidelijk te maken. Het vergt dus tijd en geduld om het vertrouwen te winnen en bedrijven te overtuigen van de meerwaarde van mijn gespecialiseerde aanpak. Mijn doel is om deze bedrijven te helpen inzien dat duurzame keuzes niet alleen goed zijn voor de planeet en de dieren, maar ook voor hun eigen lange-termijnsucces.

Op jouw website staat dat jouw recruitmentfee “slechts” 13 tot 15 procent bedraagt. Dit lijkt lager te zijn dan bij grote spelers in de markt. Waarom heb je hiervoor gekozen?

Ik heb bewust gekozen voor een lagere recruitmentfee van 13 tot 15% om mijn diensten toegankelijker te maken voor impactgedreven bedrijven, waaronder start-ups en scale-ups die zich inzetten voor een plantaardig en duurzaam systeem. Grote recruitmentbureaus hanteren vaak hogere tarieven, maar ik wil juist organisaties ondersteunen die niet alleen winstgericht zijn, maar ook werken aan een betere wereld. Door mijn onderscheidende fee kunnen ook deze bedrijven de juiste talenten aantrekken en samen sneller de transitie naar een duurzamere en diervriendelijkere systeem realiseren. Mijn focus ligt op impact, niet op maximale winst. Zo kan ik zowel bedrijven als kandidaten helpen die écht het verschil willen maken.

Wat zijn de voornaamste trends en ontwikkelingen die je op dit moment ziet bij jouw opdrachtgevers en kandidaten? Wat is een succesverhaal uit jouw carrière waar je trots op bent?

Ik zie een toename van bedrijven die zich steeds meer richten op plantaardige producten, van voedsel tot alternatieven voor leer en kleding. Dit biedt kansen voor professionals die gepassioneerd zijn over duurzaamheid en dierenwelzijn. Veranderende consumentenbehoeften – zeker bij de jongere generatie – spelen daarbij een belangrijke rol. Volgens een recent rapport van ProVeg is er veel potentie voor de transitie naar plantaardig, omdat veel mensen openstaan voor duurzame, diervriendelijke producten. Dit stimuleert bedrijven om hun aanbod te verduurzamen en steeds meer in te zetten op plantaardige innovaties. Je ziet dit nu ook steeds meer in de retail opkomen.
Daarnaast zie ik een betere samenwerking tussen start-ups en grotere bedrijven, wat nieuwe deuren opent voor professionals die zowel ervaring hebben in het bedrijfsleven als passie voor duurzaamheid.

Ik ben het meest trots op de eerste plaatsing die ik deed, omdat ik merkte dat de visie echt gedeeld werd en dat we samen een gezamenlijk doel nastreefden. Iemand wilde intrinsiek meer bijdragen aan de wereld en zich inzetten voor de transitie naar een meer plantaardige wereld. Bovendien kon ik met deze plaatsing direct het goede doel voor de dieren steunen!

Vegan Vision Recruitment heeft een duidelijke focus op maatschappelijke impact. Het doel is niet commercieel, maar gericht op het creëren van een betere wereld voor ‘all living beings’.

Hoe verwacht je dat de vraag naar duurzame en ethische vacatures zich in de komende jaren zal ontwikkelen?

Ik hoop (en denk) dat deze vraag de komende jaren zal blijven groeien. Mensen gaan steeds bewuster leven en de overheid zal strengere maatregelen moeten treffen gezien het klimaat. Na de start van Vegan Vision Recruitment heb ik mijn netwerk kunnen uitbreiden en spreek ik dagelijks mensen die (net als ik) graag hun talenten willen inzetten voor de goede zaak. Dat is een hele mooie én geruststellende ontwikkeling. Ik heb hoop voor de toekomst, want uiteindelijk moeten we het echt met elkaar doen.