Wat moet op je CV staan om een vacature duurzaamheid binnen te slepen? Naast dat je vakspecifieke vaardigheden bezit, zijn er een paar dingen die je moet weten.

De beste kandidaat is niet altijd iemand met de sterkste CV.

De vacature duurzaamheid is een nieuwe functie die verder moet worden ontwikkeld. Daarom is er geen vaste omschrijving van de vacature duurzaamheid. Een bedrijf weet alleen dat duurzaamheid in hoog tempo belangrijk wordt. Stap 1 is vaak een speciale functie in het leven roepen om het thema duurzaamheid binnen het bedrijf vorm te geven.

Stap 2 is het thema duurzaamheid implementeren waardoor vaak aanvullingen voor bestaande functies worden gecreëerd. Zodra er nieuwe vacatures zijn dan worden dat duurzame vacatures.

Stap 3 zorgt voor het sneeuwbaleffect waardoor er in korte tijd veel vacatures duurzaamheid bijkomen. Bestaande functies worden uitgebreid met de eisen van het duurzaam ondernemen of produceren. Hierdoor lijkt het alsof er opeens veel vacatures duurzaamheid bijkomen. In werkelijkheid worden bestaande functies ‘ge-upgrade’ naar duurzame vacatures.

Een mooi voorbeeld hiervan zijn vacatures voor monteurs, technici en vaklui als timmerlieden. Denk bijvoorbeeld aan vacatures voor zonnepaneel monteurs. Deze trend is al enkele jaren aan de gang. 

Dat kun je zien aan de opleidingen die zijn ontstaan voor deze beroepen. Die opleidingen zijn zowel in het middelbaar onderwijs als bij commerciële instellingen gericht op duurzame beroepen. Monteurs en timmerlieden bestaan al 100 jaar. De duurzame timmerman en de monteur die werkzaam is in de energietransitie nog maar een paar jaar.

Maar wat nu als je gaat solliciteren en je jouw CV heb ingeleverd?

De vacature duurzaamheid wordt populair bij werkgevers omdat het vullen van die vacatures bijdraagt aan de doelstelling de economie te verduurzamen. Economische groei is nog steeds de belangrijkste doelstelling. Groeit de economie dan groeit daarmee de verduurzaming. Dit is de ‘kort door de bocht’ aanname van verduurzamen.

Maar kijk je verder dan zie je dat verduurzamen meer is dan het verduurzamen van de economie. In onze voorgaande blog over duurzame vacatures in Zuid-Nederland hebben we 7 ‘B-corporations’ van dichtbij bekeken. Daarin lees je wat duurzaam inhoud behalve het verduurzamen van de economie.

En daar komt jouw CV goed bij van pas. Het gaat erom hoe jij kunt bijdragen aan een bedrijf wat echt duurzaam wil worden. Daar zijn mensen voor nodig die anders denken. Kijk jij naar de toekomst waarin duurzaamheid als belangrijkste drijfveer telt? Lees dan verder hoe dit tot uiting komt bij de keuze van een kandidaat voor een duurzame vacature.

Wat kun je nog meer in je CV zetten wat aangeeft dat jij de juiste persoon bent voor die vacature duurzaamheid?

In een artikel op 20 oktober van Kirsten de Roo voor ‘mt/sprout’ pleit Kirsten ervoor dat de personeelsfunctionaris verder moet kijken dan de feiten in een CV. Zei zegt in dit artikel: 

“CV’s voeden de vooroordelen van de personeelsfunctionaris”

Ze waarschuwt ervoor dat de aannames van een personeelsfunctionaris niet perse 100% waar zijn. Het gesprek wat je dan voert is dan altijd gekleurd. En wel in de kleur van de bril waarmee de personeelsfunctionaris de CV heeft beoordeeld. Een aantal van die vooroordelen kunnen zijn:

• Mensen boven de 50 zijn te oud om nieuwe dingen te leren.
• ‘Young professionals’ van 25 kunnen geen leiding geven aan mensen die 2 maal zo oud zijn.
• Werknemers die van een grote ‘corporate’ komen zullen de schaarse voorzieningen in een MKB bedrijf wel tegen vinden vallen.

Jouw CV moet op zijn minst de geijkte vooroordelen tegenspreken. Maak duidelijk waarom jij naast de vereiste vaardigheden de juiste persoon bent. Waarom is die vacature duurzaamheid jou op het lijf geschreven? Dat gaat dus over jezelf en je visie op de toekomst. Dat is de basis om het gesprek aan te gaan met een personeelsfunctionaris.

Hoe kun je sturen op een beoordeling van je persoon in plaats van je vaardigheden of functietitel?

Een gesprek over geschiktheid voor de vacature duurzaamheid moet over jou gaan. Zorg er voor dat je gesprekspartner nieuwsgierig is naar je persoon. Geef CV informatie die de nieuwsgierigheid van de beoordelaar prikkelt. Dat helpt diegene verder te kijken dan alleen de feiten over je vorige functies en opleidingen.

Houd er rekening mee dat je gesprekspartner, de personeelsfunctionaris, een keuze moet maken uit verschillende kandidaten. Meestal worden deze keuzes gevoed door eerdere soms negatieve ervaringen. Oprechte nieuwsgierigheid naar een geschikte kandidaat kan hierdoor belemmerd worden. Algemene aannames op basis van CV feiten kunnen een gesprek onnodig kleuren.

Hieronder nog even de aandachtspunten voor een succesvolle vacature duurzaamheid.

Kandidaat:

• Onthoud dat het gaat om een vacature die bestemd is voor de juiste persoon met een visie op duurzaamheid.
• Zorg voor een CV inhoud die prikkelend is en de lezer nieuwsgierig maakt.
• Het sollicitatiegesprek moet over jou gaan en over hoe jij duurzaamheid een warm hart toedraagt.

Personeelsfunctionaris:

• Lees de CV’s met een nieuwsgierige bril.
• Zorg ervoor dat je je bewust bent van aannames en wellicht ervaringen uit het verleden.
• Stel vragen vanuit nieuwsgierigheid in plaats van vragen om vooroordelen te bevestigen.

Hoe populair zijn vacatures duurzaamheid op dit moment?

Om te beginnen zijn er een aantal wereldwijde anekdotes die tot de verbeelding spreken. 

De Guardian publiceerde dit voorjaar een artikel over Noord Zweden. Daarin wordt duidelijk dat in het hoge noorden een duurzame revolutie gaande is. Minstens 3 grote schone industrieën zijn samen op zoek naar 100.000 nieuwe werknemers. Zowel duurzame vacatures als vacatures in de plaatselijke middenstand, die al die nieuwkomers gaan ontvangen, moeten tussen nu en 2030 worden gevuld.

In de regio Parijs zijn op dit moment 130 ‘B-corporations’ gevestigd. Dit zijn bedrijven die aan een uitgebreid pakket voorwaarden voldoen op het gebied van duurzaamheid. Naast het nastreven van een circulaire economie gaat het bij hen ook om de mate van milieu impact, sociale inclusiviteit en het bereiken van een regeneratieve bedrijfsvoering. 

In de Benelux vind je trouwens al meer dan 200 B-corporations. Dat wil zeggen dat je met een abonnement op de Thalys al meer dan 300 bedrijven binnen je bereik hebt!

Wereldwijd werken er bij ‘B-corp’ bedrijven al bijna een half miljoen mensen. In meer dan 6000 bedrijven in 86 verschillende landen. Dichter bij huis zijn natuurlijk ook voldoende mogelijkheden. De vacature duurzaamheid wordt populairder bij werkgevers door heel Nederland. Om een beeld te krijgen van bedrijven die actief met duurzaamheid bezig zijn kun je kijken naar duurzame bedrijven op de website van Groenezaken.

Wat zeggen de cijfers over vacatures duurzaamheid?

Om hierop een antwoordt te krijgen zijn we naar de website van het CBS gegaan. Daar kun je zien hoeveel openstaande vacatures per 1000 banen binnen een bepaalde bedrijfstak actueel zijn. Met andere woorden, hoeveel mensen zijn er nodig om het tekort op 1000 banen aan te vullen? Een bedrijf met 1000 werknemers heeft bij een vacaturegraad van 32 dus 32 vacatures open staan!

De onderstaande stelling is onze aanname die zegt dat er een aanzienlijk deel van die vacatures duurzaam worden. 

“Komen er nieuwe vacatures dan kunnen dat heel goed vacatures duurzaamheid worden. Hierdoor lijkt het alsof er opeens heel veel vacatures duurzaamheid bijkomen. In werkelijkheid worden bestaande functies ‘ge-upgrade’ naar duurzaam.”

De vacaturegraad naar bedrijfstak.

Hieronder de cijfers uit het 2e kwartaal 2022 van een aantal bedrijfstakken waar duurzaamheid zeer actueel is: 

• Landbouw, bosbouw en visserij: 32 lege plekken op 1000 banen.
• Energievoorziening: 81 vacatures op 1000 banen.
• Bouwnijverheid: 81 vacatures op 1000 banen.
• Informatica en communicatie: 89 lege plekken op 1000 banen.
• Zakelijke dienstverlening: 70 lege plekken op 1000 banen.

Opvallend is dat de bedrijfstak landbouw, bosbouw en visserij een veel lagere vacaturegraad heeft dan bijvoorbeeld energievoorziening of bouwnijverheid. 

De verduurzaming van vacatures valt dan ook te verwachten in de bedrijfstakken waar voorheen het thema duurzaam niet zo voor de hand liggend was. Met de klimaatdoelstellingen in het achterhoofd en de urgentie van verduurzaming kun je voorstellen dat een groot deel van die openstaande vacatures een ‘upgrade’ naar duurzame vacature zal krijgen.

Waar vinden werkgevers de werknemers met precies die kenmerken voor het thema duurzaamheid?

Alleen een CV met alle gewenste vaardigheden, opleidingen en functietitels is dus niet voldoende. De factor duurzaamheid in een vacature gaat voor een groot deel over de ‘mindset’ van de kandidaat en de werkgever.

De werkgever zoekt iemand die competenties heeft om duurzaamheid binnen het vak waar te maken. De werknemer zoekt een personeelsfunctionaris die bewust zoekt naar die competenties en niet alleen afgaat op de geijkte CV inhoud. Het gaat erom dat gelijkgestemden elkaar vinden. 

Gelijkgestemd betekent: van dezelfde zienswijze. Hier gaat het in essentie om bij het succesvol invullen van vacatures duurzaamheid. Ontmoetingen creëren tussen mensen met dezelfde zienswijze. Een zienswijze die gedreven wordt door het thema duurzaamheid. Met de juiste CV en dezelfde duurzame zienswijze kunnen werknemers en werkgevers elkaar vinden.

Op het platform Sustainablejobs.nl vinden die ontmoetingen plaats. Werkgevers vinden er een plek waar werknemers met een duurzame zienswijze hun nieuwe droombaan zoeken. Met vacatureteksten waaruit blijkt welke zienswijze een werkgever heeft, trekt een bedrijf de aandacht van de werknemer die zoekt naar een ‘match’. Andersom weet de werkgever dat de mensen die via het platform zoeken, specifiek op zoek zijn naar een duurzame zienswijze.

Op die manier dragen wij bij aan de nodige verduurzaming van zoveel mogelijk bedrijven. We verbinden en vinden zienswijzen om duurzame vacatures te vullen. Bekijk de vacatures op ons platform om jouw duurzame baan te vinden. Of neem contact met ons op om de duurzame vacatures van jouw bedrijf hier te plaatsen.

Geschreven door Michel Kleinjan